Una nuova chatroom ha catturato l’attenzione di chi ama i giochi di parole e le sfide linguistiche. Si chiama Redact-a-chat e si propone come un modo originale per comunicare: gli utenti non possono ripetere le stesse parole più di una volta al giorno. Questa iniziativa, ideata dal collettivo artistico MSCHF, punta a stimolare la creatività e l’originalità nelle conversazioni, spingendo gli utenti a inventare nuovi termini o a riformulare le loro idee in modi inaspettati.

La chatroom ha un’interfaccia semplice e intuitiva. Per iniziare, basta registrarsi sul sito ufficiale, scegliere un nome utente e unirsi a una stanza di chat. Gli utenti possono inviare messaggi illimitati, ma ogni parola utilizzata sarà censurata se già utilizzata in precedenza da qualcun altro. In caso di ripetizione, la parola apparirà sfocata e sostituita da un nome in codice, mentre un assistente virtuale avviserà dell’infrazione.

Le regole di Redact-a-chat possono sembrare restrittive, ma servono a rendere le conversazioni più stimolanti e divertenti. Gli utenti possono inviare messaggi composti da singole parole o frasi, a condizione che rimangano entro il limite di 150 caratteri. Ogni 24 ore, le parole tornano disponibili, permettendo così di utilizzarle nuovamente.

Inoltre, per coloro che desiderano una conversazione più riservata o vogliono sfidare amici e familiari, è possibile creare stanze private da condividere tramite link. Questa funzionalità offre un ulteriore livello di personalizzazione e coinvolgimento, rendendo l’esperienza di chat ancora più unica.

Redact-a-chat rappresenta una nuova frontiera nella comunicazione online, invitando tutti a giocare con le parole e a esplorare la ricchezza del linguaggio in un contesto ludico e interattivo.

LinkedIn ha recentemente lanciato Hiring Assistant, un innovativo strumento basato sull’intelligenza artificiale progettato per supportare i professionisti delle risorse umane nel processo di selezione del personale. Questo nuovo assistente AI si propone di snellire e ottimizzare numerose mansioni tipiche del recruitment, un settore che ha visto un crescente interesse nell’applicazione di tecnologie avanzate per gestire in modo più efficiente il flusso di lavoro.

La creazione di Hiring Assistant nasce dall’esigenza di affrontare le sfide quotidiane legate alla gestione dei curriculum e alla ricerca dei candidati più adatti. Grazie all’analisi rapida di un’enorme quantità di dati, il sistema è in grado di trasformare semplici appunti su posizioni aperte in descrizioni di lavoro complete e dettagliate. Inoltre, suggerisce candidati in base alle competenze specifiche richieste, andando oltre i tradizionali criteri di ricerca, come il livello di istruzione.

Attualmente, Hiring Assistant è disponibile solo per un numero limitato di clienti aziendali, tra cui nomi di rilievo come AMD e Canva, con un piano di espansione previsto nei prossimi mesi. Questo strumento rappresenta un’importante evoluzione per LinkedIn, che già da tempo integra l’intelligenza artificiale per migliorare le proprie funzionalità, come ad esempio nel potenziamento delle raccomandazioni tra utenti.

Hari Srinivasan, VP of Product di LinkedIn, ha sottolineato come l’obiettivo di questo assistente AI sia quello di alleggerire i recruiter dalle attività più ripetitive, permettendo loro di focalizzarsi su aspetti strategici del loro lavoro. Oltre a facilitare la creazione di annunci di lavoro e la selezione dei candidati, LinkedIn prevede di arricchire ulteriormente Hiring Assistant con strumenti per la gestione della messaggistica, la programmazione dei colloqui e il supporto per i follow-up, cercando così di coprire le esigenze amministrative e analitiche del processo di recruitment.

In un panorama lavorativo in continua evoluzione, l’introduzione di Hiring Assistant segna una tappa significativa nell’integrazione dell’AI nei processi di assunzione, promettendo di rivoluzionare il modo in cui le aziende gestiscono il talento e le risorse umane.