La nuova manovra economica, attualmente in fase di approvazione in Parlamento, include misure significative a favore del tessuto produttivo del Mezzogiorno. Tra queste, spicca la conferma della Decontribuzione Sud, che sarà attiva fino al 2029, con l’obiettivo di consolidare la crescita dell’occupazione nelle regioni meridionali.

La ministra del Lavoro, Marina Calderone, ha sottolineato l’importanza di questa misura, inserita come emendamento alla legge di bilancio. La norma prevede esoneri contributivi per un valore complessivo superiore ai 7 miliardi di euro. Ogni azienda che assumerà lavoratori a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2024 potrà beneficiare di un contributo mensile fino a 145 euro per dipendente.

Calderone ha evidenziato che questa misura rappresenta una risposta concreta alla fine del temporary framework europeo, offrendo un supporto continuo alle imprese situate in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

L’obiettivo principale della Decontribuzione Sud è promuovere l’occupazione stabile e stimolare l’economia delle regioni meridionali, storicamente più deboli rispetto al resto del Paese. Con questa misura, il governo intende incentivare le imprese a investire nel Sud Italia, rafforzando il tessuto produttivo locale e creando opportunità di lavoro per le giovani generazioni.

Le risorse destinate a questa misura si aggiungono ad altri incentivi già presenti nel panorama delle politiche del lavoro, rafforzando l’impegno per una crescita economica inclusiva e sostenibile. Il prolungamento dell’agevolazione fino al 2029 garantisce un orizzonte temporale ampio, che permette di sviluppare un processo di crescita solido e duraturo.

La Decontribuzione Sud non solo stimola l’occupazione, ma mira anche a promuovere un’integrazione più equilibrata tra il Sud e il resto dell’Italia, riducendo il divario economico tra le diverse aree del Paese.

Inoltre, questa misura sostiene anche i giovani e i disoccupati di lungo periodo, categorie particolarmente colpite nel Mezzogiorno. Il governo sta rispondendo così a una crescente richiesta di equità e sviluppo, che risulta ancora più urgente in seguito alle difficoltà portate dalla pandemia e dalle sfide globali.

Con la Decontribuzione Sud fino al 2029, il governo ha messo in campo una strategia lungimirante per rilanciare il Sud Italia, promuovendo una crescita economica e sociale più equilibrata in tutto il Paese.

La manovra economica 2025 in Italia, attualmente in discussione alla Camera e destinata a essere approvata a breve, introduce una serie di bonus destinati a famiglie, giovani, donne e lavoratori, con l’obiettivo di stimolare la natalità, supportare l’occupazione e sostenere la crescita economica.

Un’importante novità riguarda il bonus bebè: si prevede una Carta per i nuovi nati, un bonus bebè una tantum da 1.000 euro per i genitori con un reddito ISEE inferiore ai 40.000 euro. Inoltre, il bonus asilo nido diventa strutturale e arriva fino a 3.600 euro all’anno per i genitori di bambini nati nel 2024, con ISEE inferiore ai 40.000 euro e un altro figlio sotto i 10 anni. Anche il congedo parentale viene potenziato, con la retribuzione aumentata all’80% anche nel secondo mese (prima era al 60%) e l’aggiunta di un terzo mese sempre con la stessa retribuzione.

Per le mamme lavoratrici, viene confermato il bonus mamme, esteso anche alle lavoratrici autonome con almeno due figli e un reddito fino a 40.000 euro (escluse quelle a regime forfettario). Inoltre, viene introdotto il bonus attività extra scolastiche, destinato a genitori con ISEE sotto i 15.000 euro, con figli dai 6 ai 14 anni. Il contributo di 30 milioni di euro sarà destinato a corsi di sport e lingue.

Per i lavoratori, si confermano i fringe benefits, con importi più alti per i neo assunti che si trasferiscono a più di 100 km dalla propria residenza. Viene anche introdotta la detassazione dei premi (aliquota ridotta dal 10% al 5%) e confermato il bonus assunzioni per giovani e donne, con decontribuzioni nelle zone economiche speciali (Zes). Inoltre, la flat taxper le partite IVA viene estesa, con l’aumento della soglia massima di reddito da 30.000 a 35.000 euro.

Per il benessere psicologico, è previsto un bonus psicologo con un incremento dei fondi. Quanto ai bonus per la casa, scompaiono il bonus caldaie e il bonus verde, ma rimangono il Superbonus, l’ecobonus e il bonus ristrutturazioni, seppur con requisiti più stringenti e detrazioni più basse. Non vengono riconfermati i bonus mobili, elettrodomestici e decoder/tv. Scompare anche il bonus colonnine di ricarica per auto elettriche.

La manovra, che include queste e altre misure, dovrà essere approvata definitivamente dal Senato, ma si prevede che l’ok possa arrivare dopo il Natale. Nel frattempo, il governo ha già posto la fiducia sulla legge alla Camera.

Le disuguaglianze salariali in Italia continuano a essere evidenti, con una netta separazione tra i salari al Nord e quelli al Sud del paese. Secondo un’analisi del Centro Studi della Cgia di Mestre, i lavoratori del Nord guadagnano mediamente circa il 50% in più rispetto a quelli del Sud. Mentre al Settentrione la retribuzione mensile lorda si aggira intorno ai 2.000 euro, al Sud il salario medio scende a circa 1.350 euro.

Questa differenza si riflette non solo nelle retribuzioni mensili, ma anche nella tredicesima, che quest’anno, come segnalato dalla Cgia, rischia di essere erosa da rate, mutui, bollette e tasse. Il caro-vita, la produttività e la presenza di grandi aziende al Nord sono le principali cause di questa disparità. Le grandi imprese, multinazionali e istituti bancari/finanziari/assicurativi che si concentrano nelle aree urbane del Nord pagano stipendi più elevati, ma non sono distribuiti uniformemente sul territorio nazionale.

Nel 2023, il monte salari lordo erogato ai 17,3 milioni di lavoratori dipendenti privati in Italia ha raggiunto i 411,3 miliardi di euro, con una retribuzione media mensile lorda di 1.820 euro, in aumento rispetto all’anno precedente. Tuttavia, l’inflazione è cresciuta a un tasso superiore, pari al 5,7%, riducendo il potere d’acquisto dei lavoratori. Oltre il 60% delle retribuzioni complessive è stato pagato ai lavoratori del Nord, confermando la disparità tra le due aree del paese.

Le province con i salari più alti si trovano al Nord, con Milano che guida la classifica con una retribuzione mensile media di 2.642 euro, seguita da Monza-Brianza e dalle province lungo la via Emilia. Al contrario, le province del Sud, come Trapani, Cosenza e Nuoro, si trovano tra quelle con i salari più bassi, con Vibo Valentia che detiene il primato negativo con uno stipendio medio di soli 1.030 euro.

In sintesi, le disuguaglianze salariali in Italia sono accentuate dal divario geografico, che penalizza soprattutto le regioni meridionali, rendendo ancora più difficili le prospettive di crescita economica e di benessere per i lavoratori del Sud.